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工作服的發(fā)展


  隨著科技的迅速發(fā)展,競爭越來越激烈,企業(yè)才慢慢認識到企業(yè)形象和品牌的重要。市場經(jīng)濟的發(fā)展,CI體系的建立,呼喚著一流水準的工衣、東莞工作服設(shè)計團隊。
  但目前我國的現(xiàn)狀是不盡人意的,在職的制服設(shè)計師很少,大專院校培養(yǎng)的時裝設(shè)計師亦紛紛熱衷于時裝,熱衷于時裝廠產(chǎn)生效益,熱衷天橋上的發(fā)布會。時裝設(shè)計可以產(chǎn)生轟動效應(yīng),相比之下,制服設(shè)計不象時裝那樣容易急功近利。工衣設(shè)計師需要的是默默無聞的工作和許多的研究及調(diào)查。
  可目前國內(nèi)的時裝設(shè)計師不等于就能勝任工衣、東莞工作服的設(shè)計,工衣、工作服的設(shè)計雖歸屬于CI體系,但CI 的策劃者,則不一定能夠設(shè)計服裝,因此,工衣的設(shè)計師應(yīng)該并且是一專多能的,工衣設(shè)計除了必須具備東莞工作服設(shè)計的知識和素質(zhì)外,并應(yīng)充分了解該企業(yè)的歷史文化背景和服務(wù)性質(zhì),盡可能多地收集企業(yè)的資料作為設(shè)計時的參考,更要親赴該企業(yè)工作及服務(wù)現(xiàn)場,研究工作環(huán)境和人員活動狀況,以及外部環(huán)境,內(nèi)部氛圍等等第一手資料。
  而今日中國的CI體系的工衣設(shè)計之社會需求日漸增多,供需之間的脫節(jié),因而也直接或間接地影響企業(yè)形象CI的整個體系的質(zhì)量,進而對創(chuàng)國有名牌、經(jīng)受國際性的競爭帶來不利影響。

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